修脚,爱足康修脚堂,修脚培训班

轮班做经理。都说80后浮躁、90后叛逆。这个年龄段的员工，眼高手低、流动性大、不好管理。但赵红星80%的员工都是90后，而且个个都非常优秀。“在员工管理上，我也是一点点摸索出正确道路的。”赵红星笑着说。

以前有过一个员工，赵红星对他进行了重点培养：从修脚技术到经营管理经验 修脚*学校，无一保留的传授给他。但是，让赵红星意外的是，因为眼红爱足康生意的*，这名员工竟偷偷离开，开了家和爱足康一样的修脚店。骨干员工的离开，无疑会影响爱足康的正常经营。

早晚例会。会议内容包括专业技术培训、每天的工作总结，例如脚病的处理方法；给顾客修脚修出血 修脚培训班，如何处理；如何发展更多会员；白天谁的态度不好、谁得接待不积极；在会议上 修脚培训学校，对员工该批评的批评，该表扬的表扬。

早晚例会。会议内容包括专业技术培训、每天的工作总结，例如脚病的处理方法；给顾客修脚修出血 修脚，如何处理；如何发展更多会员；白天谁的态度不好、谁得接待不积极；在会议上，对员工该批评的批评，该表扬的表扬。